Acoso laboral contra mujeres: la vía se analiza con perspectiva de género
Vía laboral. Su procedencia debe analizarse con perspectiva de género cuando una trabajadora demanda el cese de hostigamiento laboral (Mobbing).
El criterio
Una trabajadora demandó al IMSS y a varios servidores públicos el cese de hostigamiento laboral; la autoridad desechó la demanda por no tratarse de una acción expresamente prevista en la ley. El Colegiado sostuvo que, cuando una mujer demanda el cese de hostigamiento, la procedencia de la vía laboral debe analizarse con perspectiva de género y debida diligencia reforzada, evitando formalismos que perpetúen violencia estructural.
Nuestra lectura
El mismo tribunal ya había admitido la vía laboral para demandar el cese de hostigamiento; aquí eleva el estándar cuando quien demanda es mujer. El tribunal no puede rechazar la demanda por razones formales; debe revisar el contexto y facilitar el acceso al juicio. En la práctica, estas demandas difícilmente se desecharán de entrada. Para los patrones, la defensa se desplaza al fondo y a la prueba. Recomendamos que las investigaciones internas se conduzcan con criterios de género, por personas capacitadas y con registro completo, porque ese expediente será la principal evidencia de que la empresa actuó con diligencia.
Qué hacer
- Asignar las investigaciones de hostigamiento a personas capacitadas en perspectiva de género.
- Documentar cada etapa de la investigación interna, las medidas de protección y la resolución adoptada.
- No basar la defensa en la improcedencia de la vía; preparar la defensa de fondo desde el inicio.
Ficha
- Instancia
- T.C.C.
- Tipo
- Tesis Aislada
- Identificación
- XVII.1o.C.T.2 L (12a.)
- Registro digital
- 2032687
- Publicación
- 25 de septiembre de 2026
- Materia
- Laboral y seguridad social
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Texto elaborado por Artegia con fines informativos; no constituye asesoría legal. El texto oficial del criterio es el publicado en el Semanario Judicial de la Federación o en la revista del TFJA.