Testigos laborales: lo que sugiere la pregunta del abogado no cuenta como prueba
Prueba testimonial en materia laboral. Carece de veracidad lo narrado por las personas testigo respecto de los hechos cuya información es aportada por la parte oferente al formular las interrogantes y no por los propios declarantes.
El criterio
En varios juicios laborales por despido, los apoderados patronales formularon preguntas que daban por hecho que los testigos vieron por última vez a los trabajadores en la empresa. Las autoridades valoraron esos testimonios y absolvieron. El Tribunal Colegiado, en jurisprudencia, sostuvo que carece de veracidad lo declarado sobre hechos cuya información proviene de la pregunta del oferente y no del propio testigo.
Nuestra lectura
La testimonial es la prueba más usada por los patrones para negar un despido, y este criterio ataca su punto más frágil: la pregunta que contiene la respuesta. Si el testigo solo confirma lo que el abogado ya afirmó, el tribunal no le dará valor. Para las empresas, la consecuencia es doble. Primero, la preparación de testigos debe enfocarse en que narren con sus palabras lo que percibieron. Segundo, la defensa no debe descansar solo en testigos; registros de asistencia, accesos y comunicaciones suelen ser más sólidos. Es jurisprudencia, así que obliga a los tribunales del circuito.
Qué hacer
- Redactar interrogatorios con preguntas abiertas que obliguen al testigo a narrar los hechos.
- Respaldar la defensa con registros de asistencia, accesos y comunicaciones internas.
- Objetar en audiencia las preguntas de la contraparte que contengan la respuesta.
Ficha
- Instancia
- T.C.C.
- Tipo
- Jurisprudencia
- Identificación
- XVII.2o. J/1 L (12a.)
- Registro digital
- 2032781
- Publicación
- 16 de octubre de 2026
- Materia
- Laboral y seguridad social
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Texto elaborado por Artegia con fines informativos; no constituye asesoría legal. El texto oficial del criterio es el publicado en el Semanario Judicial de la Federación o en la revista del TFJA.