El hostigamiento laboral puede demandarse sin que haya despido
Vía laboral. Procede para demandar el cese de hostigamiento laboral (Mobbing) y de descuentos salariales.
El criterio
Una trabajadora demandó al IMSS y a varios servidores públicos el cese de hostigamiento laboral y la nulidad de descuentos salariales derivados de notas de demérito. La autoridad desechó la demanda porque el cese del acoso no es una acción expresamente prevista en la Ley Federal del Trabajo. El Colegiado resolvió que la vía laboral procede cuando esas pretensiones nacen de la relación de trabajo.
Nuestra lectura
El criterio abre una puerta que muchos patrones no tienen en el radar: el trabajador puede seguir laborando y, al mismo tiempo, demandar que cese el acoso y que se anulen descuentos vinculados con él. Ya no necesita renunciar ni ser despedido para litigar. Para las empresas, el riesgo deja de ser sólo indemnizatorio y se vuelve operativo: juicios abiertos con personal activo, testigos dentro del equipo y exposición de mandos medios. La respuesta está en políticas de prevención y protocolos internos que funcionen de verdad. Un protocolo sin investigación ni consecuencias no protege a nadie en juicio.
Qué hacer
- Revisar que el protocolo contra hostigamiento incluya investigación, plazos y consecuencias documentadas.
- Auditar descuentos o sanciones aplicados a trabajadores que hayan presentado quejas de acoso.
- Capacitar a mandos medios sobre conductas que pueden configurar hostigamiento laboral.
Ficha
- Instancia
- T.C.C.
- Tipo
- Tesis Aislada
- Identificación
- XVII.1o.C.T.1 L (12a.)
- Registro digital
- 2032686
- Publicación
- 25 de septiembre de 2026
- Materia
- Laboral y seguridad social
- Consultar fuente oficial ↗
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Texto elaborado por Artegia con fines informativos; no constituye asesoría legal. El texto oficial del criterio es el publicado en el Semanario Judicial de la Federación o en la revista del TFJA.